CANTIKA.COM, Jakarta - Anda telah berhasil melewati proses wawancara yang panjang dan Anda baru saja menerima telepon yang Anda tunggu-tunggu: tawaran pekerjaan baru. Sangat mudah untuk terjebak dalam kegembiraan akan potensi pekerjaan baru, yang dapat menandakan perubahan besar dalam hidup.
Namun, penting untuk memikirkan tawaran pekerjaan baru dengan hati-hati sebelum memberikan pemberitahuan dua minggu di perusahaan Anda saat ini. Selain menegosiasikan gaji dan tunjangan, ada banyak hal lain yang perlu dipertimbangkan sebelum mengatakan ya pada tempat kerja baru, perjalanan baru, bos baru, dan serangkaian tanggung jawab baru.
Pakar karier membagikan saran terbaik mereka mengenai pertanyaan yang perlu ditanyakan kepada diri Anda sebelum menerima posisi baru atau pekerjaan baru
1. Apakah ini akan memaksimalkan siapa saya?
“Menjalani pekerjaan yang sepenuhnya memanfaatkan kekuatan dan keterampilan unik Anda akan mendorong makna dan keterlibatan dalam pekerjaan Anda,” kata Joseph Liu, konsultan perubahan karier yang berbasis di London dan pembawa acara podcast Career Relaunch. “Sebaliknya, melakukan pekerjaan yang membuat Anda merasa tidak memaksimalkan diri bisa membuat Anda frustrasi.” Pertimbangkan apakah Anda memiliki posisi yang tepat untuk menawarkan nilai unik dalam peran baru ini, yang akan membantu Anda merasa seperti karyawan yang dihargai.
2. Bagaimana rekan kerja di tempat baru?
Perhatikan baik-baik orang-orang di perusahaan baru—orang yang akan langsung melapor kepada Anda, rekan kerja, dan siapa saja yang akan melapor kepada Anda. “Mereka dapat meningkatkan atau menghancurkan kepuasan kerja Anda dan memberikan wawasan tentang bagaimana rasanya sehari-hari,” kata Jenna Hess, pelatih layanan karir di Boston Consulting Group di Chicago. "Wawancara itu seperti kencan pertama yang panjang—semua orang berusaha sebaik mungkin. Sekarang setelah Anda mendapat tawaran, mintalah waktu untuk berbicara dengan mereka lagi."
Hess menyarankan untuk merencanakan percakapan satu lawan satu daripada makan siang bersama, karena orang-orang cenderung lebih terbuka dengan cara ini. "Ajukan pertanyaan apa pun yang mungkin Anda ragu untuk mengujinya selama proses wawancara: Kapan biasanya mereka masuk ke kantor dan pulang setiap hari? Seberapa sering dan berapa lama mereka memeriksa email atau melakukan pekerjaan begitu tiba di rumah? Apa artinya seperti apa jalan menuju promosi?" kata Hess. “Lebih baik memberi tahu diri Anda sekarang daripada terkejut saat bekerja.
3. Akankah pekerjaan ini memberi energi baru?
“Melakukan pekerjaan yang menggairahkan Anda pada akhirnya menghasilkan kepuasan kerja jangka panjang yang lebih besar karena Anda akan menghabiskan hari-hari Anda melakukan pekerjaan yang membuat Anda merasa berenergi dibandingkan [terkuras] di penghujung hari,” kata Liu.
Dengan isu burnout yang terus terjadi—yang meningkat lebih cepat di kalangan perempuan dibandingkan laki-laki—pertanyaan ini menjadi sangat penting. Pastikan pekerjaan baru Anda memberi Anda energi, karena hal ini dapat mencegah Anda meninggalkan pekerjaan Anda beberapa tahun kemudian.
4. Bisakah saya mendapatkan peluang yang sama dalam peran saya saat ini?
“Saat berganti pekerjaan, hal terbesar yang hilang adalah koneksi kerja Anda,” kata Fiona Arnold, pelatih karir dan direktur di Red Crest Careers di Inggris. “Sering kali ketika Anda bergabung dengan perusahaan baru, Anda harus memulai proses hubungan tersebut. membangun lagi, "kata Arnold.
“Jika Anda berganti pekerjaan untuk meningkatkan potensi penghasilan, atau untuk memulai peran yang lebih sesuai dengan jenis pekerjaan yang Anda sukai, pertama-tama Anda harus bertanya pada diri sendiri apakah ada orang di perusahaan Anda saat ini yang telah Anda bangun hubungan. dengan siapa yang mungkin dapat membantu memfasilitasi peluang serupa di perusahaan Anda saat ini."
Halaman
