CANTIKA.COM, Jakarta - Moral dan produktivitas tempat kerja dapat terganggu jika perbedaan ideologi dibiarkan berlarut-larut, yang memengaruhi kerja sama tim dan rasa saling menghormati. Tidak ada cara mudah untuk menjembatani masalah politik kantor yang telah menciptakan keretakan.
Namun, moral dan produktivitas di tempat kerja dapat terganggu jika perbedaan ideologis dibiarkan berlarut-larut, yang memengaruhi kerja sama tim dan rasa saling menghormati. Menemukan ruang aman untuk mengolah emosi sambil tetap bersikap sopan dapat menjadi tindakan penyeimbangan yang sulit.
Meskipun berbicara tentang politik dengan rekan kerja dapat menguatkan, hal yang sebaliknya juga dapat terjadi saat kita tidak sependapat. Terpapar pada keyakinan yang dipegang teguh yang bertentangan dengan nilai-nilai seseorang dapat menyebabkan orang lain merasa diperlakukan tidak adil atau tidak aman.
Berikut adalah beberapa kiat dari para pemimpin bisnis, psikolog, dan pakar komunikasi tentang cara menghadapi politik kantor agak tidak terbawa arus.
1. Berlatih kerendahan hati
Untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih damai, para eksekutif, manajer, dan karyawan dapat mempraktikkan kerendahan hati. Itu berarti melihat diri kita setara dan tidak lebih unggul dari rekan kerja dan bawahan kita, dan menyadari bahwa tidak seorang pun memiliki semua jawaban yang benar.
Ketika kita mendengarkan orang lain dengan penuh perhatian dan melepaskan keyakinan refleksif atas kesempurnaan kita sendiri, hal itu memungkinkan kita untuk tetap terbuka terhadap ide dan perspektif baru, kata CEO Inclusivv Jenn Graham, yang organisasinya menciptakan dialog terstruktur seputar isu sosial dan politik untuk klien korporat. Baca juga | Kiat bagi perusahaan dan pemberi kerja untuk mendefinisikan budaya kerja yang sehat
“Kita bisa mengatakan sesuatu seperti, 'Saya belum pernah mendengar atau memikirkan hal itu sebelumnya. Terima kasih sudah berbagi,'” kata Graham. “Dan tindakan sederhana 'terima kasih sudah berbagi,' dengan rasa syukur dan kerendahan hati yang dipadukan, menciptakan timbal balik untuk ruang yang berani itu, untuk keamanan psikologis itu. Dan itulah yang perlu kita pupuk lebih dari sebelumnya.”
Untuk menumbuhkan pola pikir yang rendah hati, pikirkan mengapa Anda mungkin salah, dan pertimbangkan bahwa kebalikan dari apa yang Anda yakini mungkin benar, kata Jake Telkamp, ??asisten profesor di Universitas Augusta di Georgia. “Kita sangat pandai mencari informasi yang mendukung keyakinan kita, dan kemudian kita meneliti bukti yang menantang keyakinan kita,” katanya.
2. Temukan pendukungmu dan ketahui hak-hak kamu
Dalam beberapa situasi, pendekatan yang lebih hati-hati diperlukan. Jika pembicaraan politik terasa seperti serangan pribadi, Anda mungkin perlu mencari sekutu yang dapat membantu Anda memproses apa yang Anda dengar dan rasakan.
Misalnya, ketika seorang komedian membuka rapat umum kampanye untuk Presiden terpilih Donald Trump bulan lalu dengan menyebut Puerto Rico sebagai "pulau sampah terapung," banyak orang merasa sangat kesal, kata psikolog Alfiee Breland-Noble, pendiri The AAKOMA Project, sebuah organisasi nirlaba yang berfokus pada pemberdayaan pemuda dan dewasa muda kulit berwarna serta orang-orang yang menghadapi seksisme dan homofobia.
Hal yang sama juga terjadi setelah remaja dan orang dewasa kulit hitam menerima pesan teks bulan ini yang memberi tahu mereka bahwa mereka “dipilih untuk memetik kapas,” ungkapnya.
“Banyak sekali kesedihan di sekitar kita, mengapa tidak ada seorang pun yang secara terbuka memberi tahu orang-orang ini, 'Anda tidak boleh mengatakan hal-hal ini tentang orang-orang yang berasal dari komunitas saya?'” kata Breland-Noble.
Orang-orang merasa nyawa mereka dipertaruhkan, dan bertanya, "Apa yang harus saya lakukan dengan perjuangan yang saya alami ini? Karena orang-orang yang mirip saya di seluruh negeri, kami semua merasa diserang," katanya.
Breland-Noble menganjurkan karyawan yang merasa terpinggirkan oleh wacana politik untuk mengidentifikasi rekan kerja yang dapat diajak bicara, memeriksa kebijakan tempat kerja untuk mengetahui aturan apa pun tentang ucapan dan perilaku yang tidak dapat diterima, dan mempertimbangkan untuk berbicara dengan atasan tepercaya tentang apa yang mereka alami.
"Banyak hal yang dapat kita pelajari dari bagaimana orang-orang mampu bertahan dalam keterpinggiran identitas dan berada di tempat kerja karena ada banyak orang di sekitar kita yang menghadapi hal-hal ini setiap hari," kata Breland-Noble.
Periksa juga kebijakan media sosial perusahaan Anda. Di banyak negara bagian, pekerja dapat dipecat karena mengunggah keyakinan politik mereka secara daring, kata Brad Kelley, seorang pemegang saham yang mewakili perusahaan di firma hukum Littler. Baca juga | Menetapkan batasan yang sehat: Kiat-kiat untuk mempertahankan profesionalisme sambil melindungi waktu dan energi Anda
3. Mencari titik temu
Saat berupaya menyelesaikan perselisihan, salah satu cara untuk mendorong penyelesaian damai adalah dengan mencari titik temu. Dalam percakapan terstruktur yang dipimpinnya, Graham mendorong para peserta untuk mulai dengan mendengarkan dan mengakui apa yang dikatakan orang lain. Ulangi kembali. Hargai emosi mereka. Kemudian Anda dapat berbagi perspektif Anda, dan dalam prosesnya Anda mungkin menemukan kesamaan, katanya.
"Saat Anda mencari titik temu, idealnya Anda mencari nilai bersama," kata Graham. Hal itu bisa sesederhana mengakui "kita berdua memiliki kebutuhan dan keinginan untuk (isi) titik-titik."
Kebanyakan orang menginginkan negara yang lebih bahagia, lebih sehat, dan lebih sejahtera, tetapi perselisihan sering kali terjadi pada cara terbaik untuk mencapainya, kata Telkamp. Mengakui tujuan bersama dapat membantu meredakan ketegangan.
"Orang-orang di kubu kiri dan kanan tidak menyukai, tidak percaya, dan secara umum mereka menganggap orang-orang di kubu lain tidak cerdas dan tidak bermoral," kata Telkamp. "Saya tertarik pada bagaimana kita bisa sedikit keluar dari jurang dan kembali ke pemahaman yang lebih baik tentang satu sama lain."
4. Dorong percakapan yang menyenangkan
Gutman mengatakan, salah satu cara yang dapat dilakukan manajer untuk menjembatani kesenjangan adalah dengan menciptakan ritual bagi karyawan untuk berbagi hal-hal penting bagi mereka. Hal ini dapat membantu membangun dasar kepercayaan dalam suatu organisasi.
Setiap hari Jumat di Intrivo, staf berkumpul selama satu jam dan satu orang akan menyampaikan presentasi tentang topik yang mereka minati. Bisa berupa hobi, ide, pengalaman keluarga, atau keterampilan. Topik politik boleh saja selama tidak ada yang merendahkan orang lain, katanya.
"Bisa jadi sangat teknis atau sangat konyol," kata Gutman. Percakapan tersebut membangun kepercayaan, dan rasa aman serta rasa kebersamaan, katanya.
5. Ketahui kapan harus pergi
Dalam situasi di mana suatu diskusi memanas, terkadang cara terbaik untuk menanganinya adalah dengan menjauhkan diri dari konflik atau menyimpan pandangan kita untuk diri sendiri. Para pemimpin mungkin ingin mempertimbangkan untuk tidak berbagi pandangan politik mereka, yang mungkin membuat beberapa pekerja terasing, kata Telkamp. "Itu bukan tentang membungkam keyakinan Anda," katanya. "Itu lebih tentang menjaga tempat kerja tetap fokus pada pekerjaan."
Pilihan Editor: Mengenal Futri Zulya Savitri, Politikus sekaligus Pemilik Klinik Kecantikan
HINDUSTAN TIMES
Halo Sahabat Cantika, Yuk Update Informasi dan Inspirasi Perempuan di Telegram Cantika
