CANTIKA.COM, Jakarta - Kehilangan pekerjaan atau terkena layoff bukanlah hal yang bisa dianggap enteng. Saat ini, banyak orang yang dilanda kecemasan karier, sebagian besar karena banyaknya berita utama tentang perusahaan-perusahaan yang memangkas karyawan, bangkrutnya bank , dan kenyataan pasar kerja yang melambat . Wajar saja jika Anda khawatir tentang stabilitas keuangan, meskipun Anda sepenuhnya bergantung pada atasan Anda. Namun, hal itu tidak harus terjadi.
Apakah perusahaan kamu ada rencana akan melakukan PHK? Di pihak mana kamu akan berada? Apa saja yang termasuk dalam paket pesangon? Meskipun ada sejumlah hal yang tidak diketahui yang tidak dapat Anda kendalikan, ada beberapa tindakan yang dapat kamu ambil sekarang sebagai persiapan perlindungan yang dapat mengurangi sebagian perasaan stres Anda.
Berikut adalah empat hal yang bisa kamu lakukan untuk saat terkena layoff atau PHK—atau setidaknya membuat PHK lebih mudah ditangani, jika memang terjadi:
1. Perjelas dan fokus pada tujuan
Terkait PHK, bonus, dan promosi, kinerja sering kali menjadi bagian penting dari proses evaluasi. Proses ini mencakup tinjauan tentang seberapa baik kamu mencapai sasaran atau tujuan Anda. Banyak perusahaan yang meminta karyawannya menetapkan sasaran setiap tahun bersama manajer mereka untuk membantu mengukur kinerja dengan lebih baik, dan idealnya mereka harus membantu memandu proyek dan prioritas kamu sepanjang tahun. Sasaran yang ditulis menggunakan metode SMART (yang mengacu pada sasaran yang spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan terikat waktu ) memastikan kejelasan dan memudahkan pengukuran kemajuan.
Jumlah jam dalam sehari terbatas, dan penting bagi kamu untuk mencurahkan energi pada hal-hal yang penting. Melakukan hal itu tidak hanya dapat membantu Anda tetap bersemangat di tempat kerja, tetapi juga baik untuk kesehatan mental Anda.
Jumlah jam dalam sehari terbatas, dan penting bagi kamu untuk mencurahkan energi pada hal-hal yang penting. Melakukan hal itu tidak hanya dapat membantu Anda tetap bersemangat di tempat kerja, tetapi juga baik untuk kesehatan mental Anda.
Jika Anda membaca ini dan menyadari bahwa Anda tidak memiliki tujuan yang jelas, sekarang adalah waktu yang tepat untuk memperbaikinya. Berkonsultasilah dengan manajer Anda untuk lebih memahami proses penetapan tujuan dan tindakan apa yang dapat Anda ambil untuk mencapai tujuan Anda tahun ini. Jika Anda memulai dari awal, tinjau prioritas organisasi dan gunakan itu untuk menginformasikan apa yang penting bagi Anda untuk dilakukan dalam peran Anda sebelum meninjaunya dengan manajer Anda. Jika Anda telah menetapkan tujuan tahunan, tinjau kembali dan lihat apakah ada perubahan berdasarkan tujuan bisnis dan tim saat ini.
2. Simpan tanda terima
Apakah kamu tetap bekerja di perusahaan Anda saat ini atau harus mencari peran baru, kemampuan kamu ntuk mengomunikasikan dampak dan efektivitas kamu di tempat kerja sangatlah penting. Lakukan tinjauan dua minggu sekali terhadap tujuan dan kemajuan kamu. Simpan dokumen kerja untuk melacak pencapaian, kemenangan, dan umpan balik positif yang Anda terima. Mempertahankan daftar yang terus berjalan ini akan membantu Anda menyimpan catatan yang akurat dan mengurangi kemungkinan mengabaikan sesuatu yang penting.
Daftar ini dapat digunakan dalam beberapa cara: Daftar ini dapat membantu kamu memberi tahu atasan Anda tentang proyek-proyek yang sedang dikerjakan. Daftar ini juga akan menjadi lembar contekan saat tiba waktunya untuk tinjauan pertengahan tahun atau tahunan—dengan memiliki semua "kemenangan" agar memperoleh peluang yang lebih baik untuk kenaikan gaji atau promosi. Terakhir, jika kamu harus mencari pekerjaan baru, kamu dapat menggunakan informasi tersebut untuk memberikan contoh konkret tentang keterampilan dan prestasi kamu di resume atau selama wawancara.
3. Gunakan tabungan sebaik mungkin
Stres finansial itu nyata. Bahkan jika kamu tidak mengantisipasi PHK di perusahaan Anda, memperkuat keuangan kamu adalah langkah yang baik. Survei CNBC baru-baru ini menemukan bahwa 70 persen orang Amerika stres dengan keuangan mereka. Bahkan 57 persen orang berpenghasilan enam digit merasakan hal yang sama.
Sulit untuk merencanakan keuangan kamu di masa yang sangat tidak menentu, tetapi mengingat dibutuhkan waktu rata-rata lima bulan untuk mencari pekerjaan baru , penting untuk memiliki simpanan untuk diandalkan jika terjadi hal buruk. Disarankan agar orang-orang mempertimbangkan untuk mengembangkan dua simpanan tabungan terpisah untuk diandalkan jika terjadi hal buruk: dana darurat dan apa yang saya sebut dana untuk berjaga-jaga.
Apa bedanya? Pertama membantu menciptakan stabilitas keuangan, sedangkan yang kedua lebih tentang kemandirian. Dana darurat akan menutupi tagihan dan biaya hidup Anda saat Anda menganggur, sementara dana darurat dapat digunakan untuk menutupi waktu istirahat kerja yang sengaja diambil di sela-sela pekerjaan tanpa menggunakan uang yang secara teknis diperuntukkan untuk keadaan darurat. Dengan begitu, jika diberhentikan, kamu memiliki sedikit ruang bernapas untuk bertahan hidup hinggakamu dapat menemukan pekerjaan lagi—atau mencari tahu langkah karier kamu berikutnya.
4. Pahami detail-detail penting dari potensi pemutusan hubungan kerja
Jika kamu secara langsung terdampak oleh PHK, kamu mungkin memiliki paket pesangon —yang berarti semacam kompensasi karena diberhentikan. Apa yang termasuk akan bervariasi tergantung pada perusahaan, posisi, dan kinerja Anda, tetapi biasanya termasuk tunjangan keuangan dan tunjangan dukungan lainnya. Rinciannya kemungkinan akan dikomunikasikan secara lisan oleh anggota sumber daya manusia dan ditindaklanjuti dalam format tertulis.
Pesangon sering kali disertai dengan dokumen hukum yang kamu tandatangani. Kamu harus membacanya dengan saksama untuk memahami kapan dan berapa banyak Anda akan dibayar (misalnya, sebagai pembayaran sekaligus atau sebagai pembayaran terjadwal seperti gaji), berapa lama kamu akan memperoleh tunjangan kesehatan (jika memang ada) setelah hari terakhir kamu, bagaimana waktu liburan kamu akan diperlakukan (seperti apakah Anda akan dibayar untuk hari-hari yang tidak digunakan), dan apakah ada dukungan pencarian kerja. Terakhir, kamu perlu mengonfirmasi detail perjanjian kerahasiaan, karena peraturan baru-baru ini telah berubah sehingga pemberi kerja tidak dapat meminta seseorang untuk menandatanganinya sebagai ganti pesangon.
Jika kamu mampu membayar pengacara, tidak ada salahnya untuk meminta bantuan orang lain yang terlatih untuk memeriksa dokumen Anda. Banyak perjanjian yang memiliki tanggal penandatanganan, jadi catatlah hasil dan jadwalnya sehingga Anda dapat bertindak sesuai dengan itu.
PHK itu menyebalkan. Jika kamu termasuk di antara jutaan orang yang terkena dampak PHK, semoga kiat-kiat ini membantu agar merasa lebih siap. Dipecat bisa jadi emosional, dan meskipun mungkin mengorbankan kepercayaan diri dalam jangka pendek, hal itu tidak berdampak pada kemampuan atau mencerminkan nilai kamu bagi organisasi. Dapatkan dukungan jika kamu membutuhkannya. Tarik napas sebelum kamu kembali mencari pekerjaan.
Pilihan Editor: Ayah Kena PHK, Bagaimana Menjelaskan Situasi ke Anak?
WELL AND GOOD
Halo Sahabat Cantika, Yuk Update Informasi dan Inspirasi Perempuan di Telegram Cantika
